为进一步强化岗位责任意识，优化门诊服务队伍建设，近日，门诊部2026年岗位竞聘汇报会在门诊会议室顺利召开。主任、护士长及全体分导诊人员参会，共同搭建了一场“公开、公平、公正”的人才选拔擂台。

本次竞聘立足门诊服务高质量发展需求，聚焦网格管理、诊区统筹、患者服务等多个方面，面向门诊全体73位分导诊人员，其中包括原门诊35名分导诊及新引进美尔特公司38名分导诊人员。共推出48个竞聘岗位。实现“全员参与、人人有岗”的良性配置。

竞聘现场气氛热烈而有序，竞聘者按照顺序依次登台，围绕个人工作实绩、岗位认知、履职优势及未来工作规划展开汇报。大家以数据说话、用案例佐证，既有对过往工作的深刻复盘，也有对岗位优化的创新思考，充分展现了门诊员工扎实的业务素养、务实的工作作风和积极进取的精神风貌。汇报环节严格把控时间，竞聘汇报不超过3分钟，高效考验了竞聘者的精准表达与临场应变能力。汇报结束后，责任组长徐艳、项目经理陆雷、护士长郭琴、主任余江评委进行专业点评，最后余江主任也对本次竞聘活动做总结发言，为门诊服务工作提出新要求与新方向，强调“根深方能叶茂，本固才能枝荣”。此次竞聘不仅是人才选拔的过程，更是一次业务交流、能力提升的契机，推动门诊服务质量再上新台阶。

此次岗位竞聘打破了固有用人模式，为优秀人才提供了展示自我、实现价值的广阔平台，进一步凝聚了“比学赶超”的浓厚氛围，为持续优化门诊就医流程、提升患者满意度，注入了强劲动力。