吴某所在的北京一家国有企业一直实行家属半费医疗，吴某的老父在河北，由吴某供养。吴某拿着父亲在河北医院看病的医药费单据到单位报销时，单位以吴父没有到指定医院看病不予报销。而吴某却坚持让企业报销医药费。
分析：关于职工供养亲属与职工本人不同居，其供养亲属的医疗待遇问题，据全国总工会〔63〕生活字第490号文件规定：
职工供养的直系亲属，不论同居或不同居，住在城市或农村，凡患病时能够到指定的医疗机构诊治的，即可享受劳保条例规定的医疗待遇。患病时未到指定的医疗机构诊治者，其所需诊治费用应由职工本人负担。本人负担确有困难，影响其不能维持生活者，可以按生活困难，由基层给予适当补助。
对于因工作需要被调动的职工，其供养直系亲属在原单位已享受规定的医疗待遇，在职工调动后，因当地宿舍条件限制不能随其前往，患病在当地公立医院（铁路职工供养直系亲属仍然在铁路医院）医疗，应由职工所在单位在医药卫生补助费中，按规定报销二分之一的药费（铁路职工供养的直系亲属因在铁路医院医疗，不再报销药费）。
处理：根据全总［63］生活字第49号的规定，吴某的企业既然实行了指定医院制度，吴父又没有在指定医院看病，不予报销医药费的做法是正确的。但是如果医药费金额较大，吴某个人负担不了，根据规定，可以由企业给予适当补助。 |
