10月16日，
由陆军军医大学新桥医院承办的
“第四届重庆市疼痛专科护士培训班”
隆重开班，
该班将由新桥医院疼痛与康复医学科
和肿瘤科等多个学科专家
联合授课，
旨在培训更贴近临床需求的疼痛专科护士。
出席开班仪式的新桥医院宋彩萍副院长介绍，疼痛作为第五生命征受到越来越多人的重视，其研究与治疗也进入了专业化的发展阶段，多学科协作的疼痛管理团队和疼痛专科护士是全世界疼痛临床管理的重要发展趋势。重庆市疼痛专科护士培训班由新桥医院肿瘤科和疼痛与康复医学科联合承办，这两个科室在各自的专科领域均享有较高的学术影响力和较强的临床技术优势，我们有理由相信强强联合的培训效果一定会相得益彰。
新桥医院疼痛与康复医学科主任刘勇副教授介绍，临床上通常会用“三分治疗，七分护理”来表示护理在临床治疗中的重要，而对于疼痛的治疗和康复，护理工作的地位则更加重要。刘勇主任介绍，国外近40年研究表明，护士通过临床实践、研究和创新，在疼痛的知识技能的发展和疼痛管理发展等方面发挥了巨大作用。同时，疼痛研究也发生了两次重要转变，一是从疼痛控制转变为疼痛管理，二是疼痛管理专业的组成人员从麻醉医师为主体的模式转变为多学科参与为主体的模式，所以，疼痛专科护士的培训在疼痛管理中的独特和关键作用日益凸显。
而且，随着目前各大医院无痛病房的建立，更是为广大患者带来了福音。一方面可以从生理、心理上减轻患者的痛苦，促进患者病情恢复，降低治疗费用；另一方面，也给护患和医患关系建立了很好的沟通桥梁，增加了患者对医院的满意度。
此外，护士是止痛措施的具体落实者，很多止痛措施都是由护士来完成，因此护士的基本知识、观察能力和技术水平都直接影响着疼痛管理的效果。护士除了要执行有关医嘱，按时给予止痛药物外，还需要密切观察药物疗效和副作用。此外，护士还可在自己的职能范围内运用一些非药物方法减少患者疼痛，因此，强化疼痛护士的专业化培训尤其重要。
新桥医院肿瘤科主任朱波教授介绍，他们经过7年的研究和实践，成功构建出针对肿瘤患者疼痛管理的“I-ACEC模型”，并运用于疼痛患者的管理，取得较好效果并于日前获评为全国质量技术奖——优质服务项目。
据了解，该模式成立癌痛规范化治疗示范病房“创建工作小组”，并组建院科两级管理团队，由医护管理部门及药剂科、肿瘤科、营养科、疼痛科、心理科等多个科室共同组成MDT项目团队，快速推进癌痛规范化治疗示范病房创建工作。前期通过对350例肿瘤患者及158名医务人员进行疼痛管理需求调研，发现疼痛管理各个环节中的痛点，针对痛点研制综合疼痛评估工具，创建院内外训练营强化患者教育，并自主研发疼痛智能管理系统，通过“评估（A:Assess）-治疗（C:Cure）-评价（E:Evaluate）-控制C:control）”四步流程（ACEC）反复循环探究规律，形成患者“个体化（I:Individualization）”疼痛管理画像，最终构建疼痛管理“I-ACEC模型”。通过准确评估、规范治疗、动态评价、全程控制为目标拟定疼痛管理的四大对策，借助疼痛智能管理系统最终实现准确评估、分级干预、实时预警、快速处理，极大的缩短了疼痛处置时间，疼痛控制规范化诊疗率由46.7%提升至92.6%，疼痛控制有效率从42.7%提升到达93.8%，疼痛控制满意率从59.3%提升到96.7%，全面提升了疼痛控制效果及管理质量，探索出了一条让肿瘤患者“无痛生活”的有效管理路径 |
